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个人绩效管理系统是一种管理工具，可帮助企业通过制定、实施和监测个人绩效目标，评估员工的工作表现，并为员工提供反馈和激励。该系统通常由评估标准、目标设定、评估工具、评估程序、绩效反馈和激励等组成，以确保员工的工作任务和绩效目标与企业的业务战略和目标相一致，促进员工的成长和发展，提高员工绩效和组织绩效。
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